SINTRAINCAPLA


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amenazas de los rastrojos

Sintraincapla da a conocer a la comunidad y al movimiento obrero las amenazas que llegan a la sede de la central unitaria de trabajadores CUT con los llamados rastrojos a nuestros líderes sindicales y defensores de derechos humanos, lo cual contrasta con la supuesta política direccionada por el gobierno en la defensa de la vida de los lideres de estas organizaciones.
No obstante Sintraincapla seccional Cali que también ha sido víctima de las amenazas de estas bandas emergentes en nuestro país; hace extensivo nuestros brazos de solidaridad a todos nuestros compañeros los cuales pasan momentos difíciles producto del accionar de estos grupos de extrema derecha.



CARAVANA DE SOLIDARIDAD
Por medio del presente nos permitimos hacerles extensivos nuestros más sinceros y revolucionarios agradecimientos por la voluntad política organizativa evidenciada en cada una de las organizaciones sindicales y sociales que participaron activamente en el desarrollo de la caravana por la libertad en Contra de las Empresas Transnacionales y de los Monopolios Nacionales, unas nos colaboraron económicamente otras involucraron a sus estructuras sindicales en la jornada.


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mayo 18 de 2011

Los trabajadores de Goodyear de Colombia estamos inconformes con la alimentación que se nos esta brindando ya que es una alimentación precaria, y nuestro colesterol y triglicéridos se están subiendo cada día mas alimentándonos al desayuno con solo huevo.

edhersil 4:23 on 12 February, 2011 Permalink | Reply
SOLIDARIDAD
En una Colombia azotada por la inclemente temporada de lluvias, sumado a malas decisiones gubernamentales y precarios planesde control de emergencias, se obtiene como resultado inundaciones, desbordamientos de ríos, deslizamientos de tierra, que sin distinción de género, edad o clase social afecta a un estimado de 2 millones de habitantes en 11departamentos del territorio colombiano.

SINTRAINCAPLA hizo presencia con la solidaridad mostrada por sus afiliados en el marco de la “jornada de recolección de víveres” adelantada en nuestra asamblea de afiliados en el mes de diciembre y el día 18 del mismo mes entrega 48 remezas a la misma cantidad de familias afectadas por los desbordamientos delos ríos “Cerrito” y “Sabaletas” y que afecto a poblaciones de las riveras. Agradecemos atodas las personas que manifestaron su solidaridad y que lograron que en sus corazones brillara la esperanza y las ganas de luchar.
Igualmente informamos que nuestra Organización Sindical está adelantando una campaña para la donación de útiles escolares ala población estudiantil marginada de los barrios Puerto Mallarino, Andrés Sanín,

edhersil 4:19 on 12 February, 2011

ELECCION DEL COPASO

Los compañeros representantes de los trabajadores en el COPASO de la empresa GOODYEAR DE COLOMBIA S.A., informanque de acuerdo la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su Artículo 63 y lasexigencias de la División de Salud Ocupacionaldel Ministerio de la Protección Social, elpróximo lunes 14 de febrero, tendrá lugar laelección del COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL, para el periodo 2011 – 2013.Teniendo en cuenta la trascendental gestión de quienes conforman el Comité, es importante considerar que éste debe estar compuesto por trabajadores involucrados en el proceso productivo, y sobre todo que estén interesados en mejorar las condiciones de seguridad detodos quienes laboramos al interior de la planta de GOODYEAR DE COLOMBIA S.A. En ese sentido, y haciendo los cambios de renovación necesarios, se hace a los trabajadores la siguiente propuesta comoplancha para la votación del COPASO: Principales: WILFREDO GONZALEZ y HORACIO CABRERA GIRÓN. Suplentes: EDAGR SILVA CORTES y FERNANDO TAPIAS BURBANO. La Junta Directiva de SINTRAINCAPLA Seccional Cali reitera su llamado para que elijamos a quienes han demostrado interés endefender los derechos de los trabajadores.

edhersil 4:16 on 12 February, 2011

DENUNCIAS CONTRA SODEXHO
Varias ONG de orden internacional, entre ellasHuman Rights Watch y TransAfrica, handenunciado las continuas violaciones de losderechos humanos y laborales de los y lastrabajadores de la multinacional francesaSODEXO, empresa especializada en el serviciode alimentación, que también ofrece otrasasistencias.
Existen graves denuncias en países como República Dominicana, Guinea, Marruecos,Estado Unidos y Colombia, donde estamultinacional desconoce elementalesderechos laborales, como el no pago justo delas horas extras, el despido de trabajadoras porestar embarazadas, y hasta el libre derecho deasociación sindical, tal como lo ha denunciadola organización SINALTRAINAL, Sindicato delsector de alimentos y bebidas.

SINTRAINCAPLA mani f ies ta a laadministración de SODEXO al interior deGOODYEAR DE COLOMBIA que nuestraOrganización Sindical rechaza estos abusos yatropellos contra los y las trabajadores,aclarando que cualquier clase de violación a losderechos laborales será denunciada ante lasautoridades competentes.


edhersil 4:14 on 12 February, 2011 Permalink | Reply
QUÉ PASA EN LAS DUCHAS Y BAÑOS DE GOODYEAR?
Dentro de las políticas implementadas en la empresa GOODYEAR DE COLOMBIA S.A., en su afán de reducción de costos, tenemos la del ahorro indiscriminado del agua, que como todos sabemos es el líquido vital, que está siendo acaparado por los más vivos, entre ellos las productoras de bebidas gaseosas que a diario se enriquecen embotellándola y vendiéndola
más costosa.
Los trabajadores de la Empresa no nos oponemos a cualquier política que favorezca el medio ambiente, en este caso evitar el despilfarro del agua, sin embargo la implementación de los llamados “ahorradores de agua” han generado un sentida inconformidad, puesto que al utilizar las duchas, QUÉ PASA EN LAS DUCHAS Y BAÑOS DE GOODYEAR? el caudal de agua es mínimo, además, intempestivamente y exageradamente brota agua caliente, ocasionando quemaduras a los trabajadores. Este caso ha sido tratado por la dirigencia sindical y el COPASO, pero hasta la fecha, no
ha sido posible que se corrija esta situación.
Hacemos un llamado a la Administración de la empresa GOODYEAR DE COLOMBIA S.A. para que tome en serio estas denuncias relacionadas con el estado de las duchas y baños, los cuales también presentan puertas en mal estado.

edhersil 4:06 on 12 February, 2011

… Y LA SEGURIDAD EN GOODYEAR QUÉ?

La administración de la empresa GOODYEAR DE COLOMBIA S.A. parece empecinada en seguir violando y desconociendo no solo la Convención Colectiva de Trabajo y las leyes laborales colombianas, sino también la
seguridad industrial, permitiendo que los trabajadores realicen exageradamente horas extras, sin importarle los riesgos generados
para la salud y la integridad del trabajador.
Desde este medio denunciamos la actitud irresponsable de un personaje que anda volando al interior de la Planta presionando a los trabajadores para que realicen hasta el “salto de la pulga”, trabajando un sistema Ocho por
Cero, (8 por 0), en el que además de trabajar los siete días de la semana, vuelven a otro turno el fin de semana, pasando por encima de lo autorizado por la ley laboral Colombiana.
Ya informamos a la Administración de la Empresa sobre los altos riesgos para la salud y la integridad de los trabajadores, lo que representa el exceso de horas extras, situación que SINTRAINCAPLA está dispuesta a llevar a
las instancias jurídicas pertinentes.
… Y LA SEGURIDAD EN GOODYEAR QUÉ? Igualmente hacemos un fraternal y responsable llamado a todos los trabajadores que se exceden en hacer tiempo extra para que respeten las leyes laborales como también los
acuerdos convencionales y no se dejen llevar por el afán del dinero, pensemos en nuestra salud, en nuestras familias, en lo importante que es compartir con nuestros hijos, esposas, padres o hermanos, un agradable fin de semana.

edhersil 4:00 on 12 February, 2011

SALARIOS, POBREZA Y DESIGUALDAD
Según el Departamento Nacional de Planeación, la línea de pobreza por hogar en Colombia equivale 2.46 salarios mínimos mensuales legales vigentes, un ingreso que menos del 20% de la población trabajadora lo
tiene, pues por debajo del salario mínimo se encuentran el 45.3%, y entre uno y dos salarios mínimos el 34.4% de los trabajadores y trabajadoras.
Así que por hogar se requerirían por lo menos dos y media personas trabajando y devengando un salario mínimo para que ese hogar supere la línea de pobreza, una condición que es muy difícil de darse en el país por las
condiciones de precariedad que imperan en el mercado laboral.
En efecto, en este terreno Colombia presenta enormes problemas: la tasa de desempleo está ubicada en el 11%, una de las más altas de SALARIOS, POBREZA Y DESIGUALDAD América Latina, y el subempleo (por horas, por
competencias y por ingresos) se ubica en el 33%.
Sin embargo no todos los que trabajan lo hacen en condiciones de trabajo decente, pues el 59% trabaja en el sector informal, un sector que se caracteriza por la precariedad de los ingresos y por la desprotección social.
La misma protección social es bastante limitada entre la población trabajadora: el mayor índice de protección se da en el terreno de la salud,
donde 40 de cada 100 personas que trabajan están afiliados como cotizantes al sistema; le sigue la afiliación al sistema de riesgos profesionales, al que están afiliados 35, mientras que a pensiones únicamente cotizan 31.

edhersil 3:52 on 12 February, 2011 Permalink | Reply
SINTRAINCAPLA, 40 AÑOS DE LUCHA…!!!
Nuestra Organización Sindical cumple en el presente mes, cuatro décadas de existencia,
tiempo en el cual se ha caracterizado por mantener una férrea defensa de los derechos
laborales, enmarcada dentro de principios morales y valores éticos que definen su Misión y Visión siempre en beneficio de los y las trabajadoras.
Iniciando la década de los años 70, un grupo de valientes y decididos dirigentes sindicales de empresas como Panam, Croydon, Gacela, Icollantas y Goodyear, entre otros, liderados por la compañera Dioselina Pisso, crearon en la ciudad de Bogotá el sindicato de industria que agruparía a los trabajadores de las empresas del sector cauchero y plástico.
Entre los importantes compañeros que lideraron el recién creado proceso sindical de
industria en esa época, podemos mencionar a Plutarco Perlaza, Parménides Polanía y José Fernando Bello, quienes con gran tesón lograron cimentar la Seccional SINTRAINCAPLA Cali, que agrupaba a los trabajadores de las empresas Goodyear de
Colombia S.A. y Productora Nacional de Llantas S.A. (hoy Icollantas – Michelin).
Hasta el año 1992, existió al interior de la empresa, el sindicato de base denominado
SINTRAGOODYEAR, acertadamente liderado por compañeros como José Perdomo, Carlos Caicedo, Pablo Monroy, y nuestro inolvidable José Manuel Brito (Q.E.P.D), entre
Otros, quienes viendo la necesidad de fortalecer el sindicato de Industria, presentaron
en Asamblea la propuesta de fusionar el Sindicato de Base a SINTRAINCAPLA, lo cual
fue aprobado unánimemente.

Desde la fusión en un solo Sindicato, ha sido titánica la lucha de esta Seccional, ya que no se puede desconocer los intentos de las administraciones de las empresas GOODYEAR DE COLOMBIA S.A. e ICOLLANTAS S.A. – MICHELIN en debilitar y desaparecer nuestra Organización Sindical del interior de sus plantas, lo cual ha sido evidente con los despidos masivos de trabajadores sindicalizados, muchos disfrazados de “arreglos voluntarios”, lo cual hemos afrontado con las respectivas denuncias y demandas que
en varios casos se han ganado.

Quienes tenemos la oportunidad de liderar hoy a esta Seccional de SINTRAINCAPLA, estamos seguros que cumplimos con la finalidad y los objetivos de quienes la fundaron,
pues mantenemos en firme nuestra posición de defensa de los derechos de los trabajadores, buscando alternativas que permitan empleos dignos y que garanticen calidad de vida para nuestras familias, con la seguridad de que si conservamos la UNIDAD, SINTRAINCAPLA logrará mantenerse viva por muchísimos años más, velando siempre por las mejores condiciones de trabajo para los afiliados y su grupo familiar.

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